針對各項工作的需要，引進高素質的精英人才、專業(yè)人才，為公司的工作創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力，并積極營造人才工作的良好環(huán)境。

艾迪注重繼任者體系，利用廣闊的行業(yè)平臺配置優(yōu)勢資源，通過系統(tǒng)的儲備干部培訓，定期選拔、培養(yǎng)具備較強領導力、專業(yè)能力、經營能力的專業(yè)型、復合型、創(chuàng)新型人才，充分發(fā)揮每位員工最大的潛力，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和暢通的成長通道。

公司著力完善分配、激勵機制，建立秩序規(guī)范、激發(fā)活力、注重公平的薪酬制度，著力優(yōu)化人才隊伍結構。

我們有豐富多彩的員工文化活動，在全年不同時間段舉行，包括公益助跑、體育賽事及各種服務公益類活動。我們鼓勵員工在辛勤工作之余，積極參與業(yè)余活動，為員工提供勞逸結合的工作環(huán)境，致力于保障員工身心健康。

公司的人才工作圍繞著“相信人才、培養(yǎng)人才、尊重人才”的思想和“招得來、用得好、留得住”的文化理念，在人才的引進、培養(yǎng)和使用中，完善人才工作機制，創(chuàng)新人才工作手段，大力打造高素質團隊，為人才的發(fā)掘、發(fā)展、各盡其用，提供更好的環(huán)境和平臺，不斷完善系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，持續(xù)探索人才引、用、育、留的科學機制。